企業間フューチャーセンター主催のビジネス×フィロソフィー Lab の第3回に参加しました。第3回のお題は「創造性はどう育むのか -北欧の教育から考える-」です。私的総括としては、教育を変えるにはまず大人が変わること、国・自治体レベルがすべきことは教育哲学を持つ学校の層を増やすこと、だと考えます。 ...
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ビジネス×フィロソフィーLab 第2回「アベノミクスは何をもたらしたのか」
企業間フューチャーセンター主催のビジネス×フィロソフィー Lab の第 2 回に参加しました。テーマは「アベノミクスな何をもたらしたのか」。やや硬いテーマということもあり参加人数は少人数でしたが、その分濃密な対話ができました。 ...
「Lead the self!」ありたいリーダー像を考える ~社会人・大学生の合同フューチャーセッション~(2018年7月4日)
(社)企業間フューチャーセンターと上智大学フューチャーセンタープロジェクト共催のフューチャーセッションに運営スタッフとして参加してきました。 ...
学んで繋がるカフェ『繋がる読書』開催報告
企業間フューチャーセンターの新たな取り組み、「学んで繋がるカフェ」の第1回を開催しました。テーマは「繋がる読書」です。 ...
生煮えの「アイデア」から「実行」へ
昨日、今日と2日続けて、自分の手掛けたいアイデアを説明したところ、周囲からいろいろアドバイスをいただけました。本当にありがたいです。アドバイスをいただいた方々、ありがとうございます。 ...
「立場」を捨てよ!~「Re-Born(再生)」 企業は意志を持って生まれ変わる(速報)
・立場を捨てる ・すごくえらい人と少しえらい人 ・チャタムハウスルール ・ダボス会議を超える ...
「Re-Born(再生)」 企業は意志を持って生まれ変わる! - 企業間フューチャーセンター
企業間フューチャーセンターのオープンイベントが開催されます。フェローとして運営メンバーとして参加予定です。 ...
ライフシフト(LIFE SHIFT)実践に向けてのビジネスパーソンの課題・企業の課題
ジョシゴト(女子×仕事)カフェ(2012.10.29) 本日、午前中と終業後の2回、ライフシフト(LIFE SHIFT)に関するイベント・会合に参加しました。午前中は、『時間と場所を選ばない パラレルキャリアを始めよう!』の著者・法政大学院の石山先生の講演、終業後は企業間フュー ...
【書評】『時間と場所を選ばない パラレルキャリアを始めよう!』
かねてより企業間フューチャーセンター代表理事の塚本さんよりパラレルキャリアの説明を聞いており、また職場でも、本書の著者石山さんのパラレルキャリアの講演を聴く機会を得たため、その前に本書を先に読むことにしました。 ...
『LIFE SHIFT』関連の対話イベントの企画
本日、企業間FCの会合で、『LIFE SHIFT』の企画検討会を開催しました。これは、5月1日の企業間フューチャーセンター全体ワークショップで発案し、理事の牛山さんとの検討を受けて、本日の企画検討会になりました。 ...
LIFE SHIFT(ライフシフト)を実現するために、まず変身資産を身につける
まず前に手に入れるべき資産は変身資産。 敷居を下げたゆるい交流・対話の場を企画していきたいと思います。可能であれば月1開催します。 ...
自セクターの強みは他セクターの弱みを消去できる
企業と企業、あるいは企業と他の団体、地域社会などを結ぶことにより、強みを成果に結びつけつつ、弱みを中和し無害化させる、そんな関係性を構築する場を提供することこそが企業間フューチャーセンターの使命。 ...
ベンチャー企業の事業開発支援を通じた事業化プロセス習得の場、オープンイノベーションの実践場
今回ご紹介する「ナレッジトランスファープロジェクト」は、企業人が事業化プロセスを学習する絶好の機会だと考えています。理由は以下のとおり。 ・産業総合研究所出身のベンチャー企業の事業開発課題を題材にする。 ・企業はプロジェクトに人材を派遣し、ベンチャー企業の事業開発に参画することで、実践的に事業化プロセスを習得する。 ・うまくいけば、ベンチャー企業との共同事業開発・経営に踏み込める。 ...
企業間フューチャーセンターマネジメントコミッティ参加(6月16日)
本日、新生企業間フューチャーセンターの第1回マネジメント・コミッティが表参道のCTWで開催されました。集まったメンバーの自己紹介を行い、代表理事の塚本さんから、諸々の説明と相談。そして、軸になっている要素は3点。 ...
企業間フューチャーセンター会員募集の説明会に参加(5月16日)
企業間フューチャーセンターの会員募集の説明会に参加しました。新代表に塚本さんが就任したとともに、企業間フューチャーセンターが新しく生れ変わります。軸になっている要素は3点。 社会課題解決(Shared Value) 協創(Open Innovation) 働き方改革や組織開発(Work Style Reformation) ...
企業間フューチャーセンター全体ワークショップ(5月1日)
久しぶりの企業間フューチャーセンター全体ワークショップ。4月1日に塚本さんが新代表に就任したこともあり、ワークショップが開催されましたので、参加いたしました。人の出入りがありましたが、間違いがなければ参加人数は総勢31名です。さすがは対話のプロたちの集まりです。おそらく日本一の対話のプロの集まりです。企業間フューチャーセンターの第3ステージへシフトするよい場になったと思います。 この場を準備いたたいだ田口さん、中村さん、そして新代表の塚本さん、ありがとうございます。 ...
次のステップへ
昨日(3月16日)、企業間フューチャーセンターのインナー・ミーティングに参加しました。内々の話につき、詳しいことは書けませんので、一般化・抽象化して書きます。 企業間フューチャーセンターは社団法人化されてまる4年経ちました。そして、次のステップへ進むべき時がきました。 ...
大人の「部活動」としての企業間フューチャーセンター
本日、ひさしぶりに、企業間フューチャーセンターのインターナルなダイアログに参加しました。参加メンバーは、左端から、私、えみさん、ゆかさん、ちくちゅうさん、牛山さん、塚本さん、臼井さん、八田さん。写真に写っていないけど、先に帰宅したもう一人のえみさん。総勢9名。 内々でどういうお話をしたかというのは、そういうことは公開しないことがお作法なので、公開しませんが、私が述べたことについては、自分の責任において、述べます。 ...
産総研発ベンチャーTODAY -IT技術が拓く新しいリアリティの社会
本日、 3x3 Labo Futureで開催された表題イベントに参加してきました。 ファシリテーターは、企業間フューチャーセンター理事の臼井さんと八田さん。 ...